Assédio Moral (1)

Em minha última postagem declarei que fui vítima de assédio moral. Isso aconteceu de 2001 a 2003 e nessa na época eu não tinha noção do que se tratava. Eu sofria, mas não sabia nomear aquilo tudo.

O assédio moral pode ser definido como um o ato de constrangimento público e contínuo de uma pessoa sobre a outra, podendo ocorrer em qualquer relação. No ambiente de trabalho - chefe sobre subordinado ou subordinado sobre subordinado – ele está mais difundido, mas também ocorre no ambiente doméstico - um cônjuge sobre o outro. A principal característica do assédio moral é sua intencionalidade, ou seja, existe a intenção de um indivíduo em desestabilizar emocionalmente o outro.

Qual será o motivo do modismo do assédio moral? Para mim, não deixa de um exercício de poder e dominação. Mas, demonstração de poder, assim como a dominação e a injustiça, não é algo novo, sempre existiu. Então, o que mudou?

 A própria história do mundo do trabalho poderá nos trazer uma resposta. Será esse o assunto da próxima postagem.

Até lá

Beijos

Estreia

Inícios, dia de estreia sempre trazem ansiedade. Este é meu sentimento  neste momento. Afinal,  a primeira impressão é a que fica.... Além disso, uma dúvida! Por onde começar a escrever? Lógico, muitos devem estar respondendo, pelo começo....rsrsrs

Antes de eu ler algo, a minha primeira providência é pesquisar sobre o autor, saber quais são suas referências. Pois bem, creio que eu deva começar por aí. Então, mãos a obra.

Começei a trabalhar aos 14 anos de idade; fui secretária, funcionária pública estadual e finalmente bancária. Como bancária, antes de me aposentar por tempo de serviço, fui moralmente assediada por três anos consecutivos . Foi um período de muita dor. Mas, como tudo tem seu lado positivo, graças a esse sofrimento é que descobri a Psicodinâmica do trabalho e desenvolvi minha dissertação de mestrado tendo como tema: A dinâmica do prazer e do sofrimento no trabalho bancário. Hoje sou professora universitária, desenvolvo cursos de liderança e desenvolvimento de pessoas  tendo como principal objetivo a humanização do ambiente de trabalho por meio do reconhecimento, do  respeito e da confiança.

Tenho como principais referências bibliográficas: Christophe Dejours, Chris Argyris, Eugène Enriquez, Fred Kofman, Max Pagès, Peter Senge, Rafael Echeverría e Roberto Heloani.

Meu objetivo com este blog é compartilhar informações e reflexões sobre o mundo do trabalho, abordando temas como: assédio moral, psicodinâmica do trabalho, emoções no trabalho, inteligência emocional, técnicas de conversações, liderança entre outros tantos que surgirão.

beijos